Organisationen verändern sich stetig. Schließlich leben sie von den Menschen, die sich in ihnen bewegen – und manchmal auch verharren. Zu einer bewusst lernenden und sich wandelnden Organisation zu werden heißt, sich entwickeln zu wollen und mit Veränderungen und Widerständen zu rechnen. Das kann man verinnerlichen.
Ob kleinere Veränderungen wie die Zusammenlegung zweier Bereiche oder größere Changes wie die digitale Transformation – wir schauen genau hin und begleiten Sie.
Immer im Blick: Strategie, Struktur und Kultur.
Erfahren Sie mehr über unsere Angebote zum Thema Organisationsentwicklung.
Kleine Entwicklungen/Veränderungen:
- Einführung von Homeoffice und mobiler Arbeit
- neue Führungskraft
- Teamzusammenführung
- Umstrukturierungen
- neue (agile) Arbeitsformen
- neue Prozesse
Große Changes/Transformationen:
- digitale Transformation
- Wandel in Krisenzeiten
- (Führungs-) Kulturwandel
- Agile Transformation
- Einführung von kollegialer Führung
- Zusammenführung unterschiedlicher Geschäftsfelder
- M&A
- Private Equity
- Geschäftsführungswechsel
