Wenn etwas keinen nachhaltigen Effekt hat, war es kein Coaching. Denn Coaching ist die Begleitung zu einem bestimmten Ziel.
Und so funktioniert's: In einem ersten Gespräch lernen wir uns unverbindlich kennen und entscheiden, ob wir zusammen "passen" und arbeiten wollen. Im Coaching betrachten wir Ihr Anliegen, definieren Ihr Ziel und besprechen eine geeignete Zusammenarbeitsform. Ob face to face oder virtuell, kurze Sessions bei Bedarf, längere Sessions, wenn's mal etwas kniffliger ist, mal so mal so. Sie entscheiden.
Ein paar Anlässe unserer aktuellen oder abgeschlossenen Coaching-Prozesse:
- Führungsrolle reflektieren
- Kommunikation verbessern
- Feedback geben und annehmen
- Konflikte erkennen und lösen
- Selbstbewusstheit stärken
- Sichtbarkeit erhöhen
- Eigene Stärken erkennen und einsetzten
- Wirksamkeit steigern
- Lebens- und Karriereplanung auf den Prüftstand stellen
- Berufliche und private Rollen vereinbaren
- Innere Blockaden und Hürden bearbeiten
- Belastungen erkennen und Stress bewältigen
Unsere Coaching-Settings:
- Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte
- Schattencoaching/Coaching on the Job
- Teamcoaching
- Konfliktcoaching
- Kollegiale Fallberatung
