Kulturwandel in einer Konzern-Division
Unsere Leistungen kurz & knapp im Überblick
- Intensive Vorgespräche mit der Divisionsleitung, den Abteilungsleitungen und einzelnen Teamleitern
- Kulturanalyse
- Erarbeitung einer Roadmap
- Townhall/Kick-off mit bis zu 250 Mitarbeitern an den unterschiedlichen Standorten
- Regelmäßige Transparenz über den Status quo an alle Beteiligten
- Change-Workshops für alle Führungskräfte (3 Führungsebenen) an unterschiedlichen Standorten
- Begleitung einer Pilotgruppe
- Anpassung des Change Prozesses in regelmäßigen Abständen
- Workshops für alle Mitarbeiter und Führungskräfte
- Follow-up-Workshops
- Flankierende Maßnahmen, wie z. B. Teamworkshops, Mediationen und Coachings
- Abschlussgespräche mit den Führungskräften und Unterstützung der weiteren Inhouse-Begleitung